Gruppendynamik kennenlernen


Trainingshandbuch: Lernförderliche Gruppenentwicklung - Landesinstitut Hamburg

Stellen Sie eine Liste mit albernen Aufgaben auf, die jedes Team innerhalb der Gruppe erledigen soll. Mögliche Aufgaben sind ein Selfie mit einer unbekannten Person zu machen, Gebäude oder Objekte rund um das Büro zu fotografieren usw.

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Wer die Aufgaben am schnellsten erledigt, gewinnt! Wenn Sie möchten, können Sie sogar ein eigenes Punktesystem zusammenstellen, das sich nach dem Schwierigkeitsgrad der Aufgaben richtet!

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Ziel: Eine wunderbare Übung, um Verbindungen zwischen Arbeitskollegen herzustellen. Sie hilft, Büro-Cliquen zu trennen, indem Mitarbeiter von anderen Teams, Abteilungen oder Gesellschaftskreisen zusammenarbeiten.

Das Prinzip Gruppendynamik von O. Geramanis

Übrigens: Bei Wrike haben wir eine Schnitzeljagd organisiert, bei der wir unser Tool eingesetzt haben, um das Erfüllen der Aufgaben in Echtzeit zu verfolgen. Bitten Sie die Teilnehmer gruppendynamik kennenlernen rechte Hand auszustrecken und irgendeine Hand von einer gegenüberstehenden Person festzuhalten.

Selbsterfahrung nicht-therapeutisch [ Bearbeiten Quelltext bearbeiten ] Selbsterfahrung in nicht-therapeutischem Rahmen wird ermöglicht durch das Sprechen über sich selbst in sozialen und therapeutischen Gesprächendurch das Sich-selbst-Erleben in Gruppen und gruppendynamischen Prozessen sowie auch durch Grenzerfahrungenz.

Bitten Sie alle Teilnehmer das Seil auf den Boden zu legen, sich die Augen zu verbinden und gruppendynamik kennenlernen ein paar Schritte vom Kreis zu entfernen. Dann bitten Gruppendynamik kennenlernen alle wieder zurückzukommen und zu versuchen mit dem Seil ein Viereck zu formen, ohne gruppendynamik kennenlernen dabei die Augenbinde abzunehmen.

Geben Sie ein Zeitlimit an, um es spannender zu gestalten. Sie können das Spiel auch zusätzlich erschweren, indem einige Teilnehmer gruppendynamik kennenlernen bleiben müssen.

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Ziel: Der Schwerpunkt liegt auf effektiver Kommunikation und Führungsqualitäten. Indem Sie einige Teilnehmer bitten, nicht zu reden, bringen Sie auch Vertrauen in das Spiel, da die Teammitglieder gegenseitig aufeinander angewiesen sind, um die gewünschte Richtung zu finden. Gefällt Ihnen dieser Beitrag? Davon haben wir mehr! Danach bitten Sie die Teilnehmer sich in Paare aufzuteilen und jeweils einer der beiden soll sich die Augen verbinden.

Es gibt Kennenlern-Übungen, die den TeilnehmerInnen dabei helfen über ihren Schatten gruppendynamik kennenlernen springen und sich mit anderen auszutauschen und so in die Gruppe zu finden. Wichtig dabei gruppendynamik kennenlernen, dass jedeR TeilnehmerIn zumindest einmal kurz zu Wort kommt — das senkt die Hemmschwelle für spätere Wortmeldungen dasselbe gilt für den Abschluss den nachstehenden Settings. Kleingruppensetting: Übungen in kleineren Gruppen sind dann zu Beginn sinnvoll, wenn sich die TeilnehmerInnen teilweise bereits kennen oder sich ein bisschen kennen vom Sehen oder von der Hinfahrt zum Seminaraber noch nicht sehr offen miteinander umgehen. Paarsetting: Zweiergespräche zu Beginn eignen sich für Gruppen, in denen sich die TeilnehmerInnen noch überhaupt nicht kennen und sich auch eher schüchtern und zurückhaltend geben. Mit einer einzelnen Person redet es sich am Anfang leichter und man hat zumindest eine Ansprechperson.

Die andere Person muss ihrem Partner mit verbalen Anweisungen helfen die Fläche zu überqueren, ohne dabei auf einen Gegenstand zu treten. Die Person mit den verbundenen Augen darf gar nicht sprechen. Um das Spiel noch ein bisschen schwerer zu machen, können Sie Routen festlegen, die die "blinden Teilnehmer" bewältigen müssen.

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  3. Selbsterfahrung – Wikipedia

Häufen Sie das ganze Büromaterial an einer Stelle. Die Gruppen haben 15 bis 30 Minuten Zeit, das Ei mit Büromaterial so zu verpacken, dass es nicht kaputt geht, wenn es auf den Boden fällt. Über Teamarbeit und Problemlösung werden Teammitglieder einander näher gebracht.

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Nehmen Sie vorsichtshalber ein paar mehr Eier mit, falls welche beim Einpacken kaputt gehen. Geben Sie jeder Gruppe ein Puzzle mit dem gleichen Schwierigkeitsgrad. Die Gruppe, die als erstes mit dem Puzzle fertig ist, gewinnt.

Gruppendynamik und deren Phasen

Einige der Puzzelteile sind mit denen der anderen Gruppen vermischt. Jede Gruppe muss sich etwas einfallen lassen, wie sie diese Puzzelteile wieder zurückbekommen kann — entweder durch Verhandlungen, Tauschen, Teammitglieder austauschen usw. Alle Entscheidungen müssen von der ganzen Gruppe getroffen werden. Manche Teammitglieder werden aktiver mitspielen als andere, aber es ist wichtig zu beachten, dass die ganze Gruppe mit den jeweiligen Entscheidungen einverstanden sein muss.

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Bitten Sie jeden Teilnehmer, drei Fakten und eine Lüge über sich zu erzählen. Jeder kommt einmal dran.

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Die Lüge sollte nicht übertrieben sein, sondern glaubwürdig. Die Fakten und die Lüge sollen in einer beliebigen Reihenfolge erzählt werden, ohne zu enthüllen, welche von den vier Angaben gelogen ist.

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