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Sprich mit mir! Ich freue mich jedes Mal darauf, denn unser vierteljährliches Mitarbeitergespräch ist eine Chance, mit den Menschen ins Gespräch zu kommen — über betriebliche, aber auch über andere Themen. Im Büro-Kaizen begegnen wir den Mitarbeitern als Mitdenker, denn wir sind uns dessen bewusst, dass ihre Fähigkeiten und ihre Motivation zu den Erfolgsressourcen des Unternehmens zählen.

Es ist wichtig, das Mitarbeitergespräch sorgfältig vorzubereiten. Der erste Gedanke gilt dem Sinn dieser Begegnung.

Wozu, weshalb, warum: Mitarbeitergespräche sind wichtig Das Mitarbeitergespräch hat vier wichtige Funktionen: 1. Sie lernen Ihren Mitarbeiter besser kennen. Endlich ist Zeit und Raum für Fragen und Anliegen, welche die berufliche und persönliche Entwicklung des Mitarbeiters betreffen.

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Der Mitarbeiter formuliert sein Quartalsziel, ausgerichtet an seinem Jahresziel. Jeder kann Probleme ansprechen und Missverständnisse ausräumen.

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In der Hand des Vorgesetzten liegt es, die Bedingungen für ein gelingendes Mitarbeitergespräch zu schaffen. Dafür muss er die und die inhaltliche Vorbereitung rechtzeitig planen.

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Diese ist jedoch bestens investiert, denn je besser die Vorbereitung, umso besser gelingt das Gespräch. Mit meinen Tipps gerät nichts in Vergessenheit: 1. Ein guter Platz für das Gespräch Ein ruhiger, freundlicher Raum ist kennenlernen der mitarbeiter das Mitarbeitergespräch nicht nur ideal, sondern absolut wichtig.

Tipps für Führungskräfte

Günstig ist es, wenn der Raum beiden Teilnehmern vertraut ist. Führen Sie das Mitarbeitergespräch in einem gemeinsam genutzten Besprechungsraum durch, denken Sie daran, den Raum rechtzeitig zu buchen.

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Wie Sie das Besprechungszimmer optimal organisieren, zeige ich Ihnen in diesem Video. Im Besprechungszimmer ist alles optimal vorbereitet für das Mitarbeitergespräch. Stellen Sie dort auch einige Getränke bereit.

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Setzen Sie für die Teilnahmebestätigung einen konkreten Termin. Dafür nehmen Sie die Personalakte zur Hand. Hierzu haben Sie im Idealfall zwei weitere wichtige Quellen vorliegen: 1.