Team kennenlernen vorstellungsgespräch, Smalltalk-Tipps fürs Vorstellungsgespräch


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2. Vorstellungsgespräch, Zweitgespräch: 5 Tipps + Beispiele, zweites Vorstellungsgespräch /knicknacks.de

Unzählige Bewerbungen sind eingegangen. Die Bewerbungen wurden nach einer ersten Team kennenlernen vorstellungsgespräch vorselektioniert.

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Einige passende BewerberInnen wurden eingeladen, alle ausser einer Person haben zugesagt und haben damit die erste Rekrutierungsrunde durchlaufen. Interessante Gespräche auf Augenhöhe.

Was geschieht im zweiten Vorstellungsgespräch Simone Rudin

Und es zeigt sich deutlich, welcher Bewerber für die Stelle keinesfalls in Frage kommt. Aber wie geht es nun weiter? Ich begleite Sie beim zweiten Bewerbungsgespräch. Der Kreis der möglichen Kandidatinnen und Kandidaten engt sich nun weiter ein.

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Idealerweise stehen Ihnen drei bis vier Personen für ein weiteres, intensives Rekrutierungsgespräch zur Verfügung. Der Fachkräftemangel zeigt sich in gewissen Positionen und Branchen stark.

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Who is who im Rekrutierungsprozess Viele Unternehmen laden nach dem ersten Interview zum zweiten Gespräch den nächsthöheren Vorgesetzen ein. Je nach Firmenkultur wünschen sich Vorgesetzte auch die Meinungen der Teammitglieder. Nicht als Mitentscheider, sondern als Mitwirkende in der Suche nach einem neuen Teammitglied.

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Dieses Vorgehen ist umstritten, aber meiner Meinung nach durchaus sinnvoll. Es geht nicht um ein Mitentscheiden, sondern um ein Mitwirken. Die Meinung der Mitarbeitenden wird wertgeschätzt und der Rekrutierungsprozess erhält damit eine andere Qualität.

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Dabei sollte beachtet werden, dass die Meinungen der Mitarbeitenden zu dem Bewerber auch von ihrem eigenen Konkurrenzdenken geprägt sein können. Besonders spannend ist es, wenn es einen internen bekannten Bewerber aus dem bestehendem Team gibt. Personalverantwortliche wissen singles dorfen Teammeinungen richtig einzuordnen.

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